ญี่ปุ่นเปิดเผยเมื่อวันอังคารว่า อัตราการว่างงานในญี่ปุ่นเดือนมิถุนายนลดลงเหลือ 2.5% อัตราการว่างงานยังปรับสภาพตามฤดูกาล และการคาดการณ์ของนักเศรษฐศาสตร์ที่ 2.6% ข้อมูลกระทรวงแรงงานระบุว่า อัตราส่วนการจ้างงานตผู้สมัครงานลดลงเหลือ 1.23 ในเดือนมิถุนายน จาก 1.24 ในเดือนพฤษภาคม โดยคาดการณ์ค่ามัธยฐานที่ 1.24
สภาวะตลาดแรงงานของญี่ปุ่นยังคงตึงตัวในเดือนมิถุนายน ซึ่งมีแนวโน้มที่จะส่งผลให้ค่าจ้างยังคงได้รับแรงกดดันให้สูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง เนื่องจากบริษัทต่างๆ แข่งขันกันจ้างและรักษาพนักงานไว้
กระทรวงกิจการภายในรายงานเมื่อวันอังคารว่า อัตราการว่างงานลดลงมาอยู่ที่ 2.5% ในเดือนมิถุนายน จาก 2.6% ในเดือนก่อนหน้า นักเศรษฐศาสตร์คาดว่าตัวเลขดังกล่าวจะทรงตัวที่ 2.6% จำนวนแรงงานเพิ่มขึ้น 370,000 คน โดยผู้หญิงเป็นฝ่ายนำ ขณะที่ผู้ว่างงานเพิ่มขึ้น 20,000 คน
แรงงานในญี่ปุ่นที่อายุมากขึ้นและมีจำนวนลดลงทำให้เกิดการขาดแคลนแรงงานเรื้อรัง ซึ่งช่วยกระตุ้นให้บริษัทต่างๆ ตกลงที่จะขึ้นค่าจ้างมากที่สุดในรอบกว่า 3 ทศวรรษในการเจรจากับสหภาพแรงงานในช่วงฤดูใบไม้ผลิประจำปี โดยคนงานได้รับการปรับขึ้นค่าจ้างมากกว่า 5% ตามการนับครั้งสุดท้ายของกลุ่มสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ
นอกจากนี้ กระทรวงแรงงานเสนอเมื่อสัปดาห์ก่อนให้เพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงเป็นประวัติการณ์ร้อยละ 5 สำหรับปีงบประมาณนี้ ซึ่งบ่งชี้ว่าการเติบโตของค่าจ้างจะส่งผลสะเทือนไปทั่วทุกภาคส่วนการจ้างงาน ธนาคารกลางญี่ปุ่นกำลังมองหาหลักฐานว่าการปรับขึ้นค่าจ้างอย่างต่อเนื่องจะช่วยกระตุ้นการฟื้นตัวของการบริโภคและกระตุ้นการเติบโตของราคาที่นำโดยอุปสงค์
ซึ่งจะสร้างสถานการณ์ที่จะช่วยให้ทางการสามารถปรับนโยบายการเงินให้เป็นปกติมากขึ้น ธนาคารกลางจะระบุรายละเอียดแผนการปรับลดปริมาณเงินเมื่อคณะกรรมการสรุปการประชุม 2 วันในวันพุธ นักเศรษฐศาสตร์ที่สำรวจประมาณ 30% ระบุว่าอัตราดอกเบี้ยมีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้นในช่วงเวลาดังกล่าวเช่นกัน
อัตราการว่างงานในญี่ปุ่นเดือนมิถุนายนลดลงเหลือ 2.5% และการขาดแคลนแรงงานอาจทำให้ค่าจ้างเพิ่มขึ้น
แม้ว่าการขาดแคลนแรงงานอาจทำให้ค่าจ้างเพิ่มขึ้น แต่บริษัทขนาดเล็กก็ตกอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบากมากขึ้นเรื่อยๆ จากการสำรวจของ Teikoku Databank พบว่าบริษัท 182 แห่งล้มละลายเนื่องจากขาดแคลนกำลังคนในช่วงครึ่งแรกของปี 2024 ซึ่งถือเป็นจำนวนสูงสุดเท่าที่มีการบันทึกไว้ โดยในจำนวนนี้ 80% เป็นบริษัทที่มีพนักงานน้อยกว่า 10 คน
ข้อมูลแยกจากกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ แสดงให้เห็นว่าอัตราส่วนตำแหน่งงานว่างลดลง 0.01 จุดจากเดือนมิถุนายนเหลือ 1.23 ซึ่งเป็นการลดลงต่อเนื่องเป็นเดือนที่ 3 โดยบ่งชี้ว่ามีตำแหน่งงานว่าง 123 ตำแหน่งต่อผู้หางาน 100 คน
แรงงานในญี่ปุ่นที่อายุมากขึ้นและมีจำนวนลดลงทำให้เกิดการขาดแคลนแรงงานเรื้อรัง ซึ่งช่วยกระตุ้นให้บริษัทต่างๆ ตกลงที่จะขึ้นค่าจ้างมากที่สุดในรอบกว่า 3 ทศวรรษในการเจรจากับสหภาพแรงงานในช่วงฤดูใบไม้ผลิประจำปี โดยคนงานได้รับการปรับขึ้นค่าจ้างมากกว่า 5% ตามการนับครั้งสุดท้ายของกลุ่มสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Credit สมัครแทงบอลยูโร
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
