Ex Burger King workers ศาลอุทธรณ์ของรัฐบาลกลางได้ฟื้นการดำเนินคดีแบบกลุ่มที่อาจเกิดขึ้นกับเบอร์เกอร์คิงจากการใช้ประโยค “ไม่จ้าง” ก่อนหน้านี้ซึ่งบล็อก แฟรนไชส์ทั้งหมดจากการจ้างพนักงานของกันและกัน
Ex Burger King workers ศาลอุทธรณ์ศาลสหรัฐฯ รอบที่ 11 เมื่อวันพุธ กลับคำตัดสินของผู้พิพากษาศาลแขวงในไมอามี ซึ่งเพิกเฉยต่อข้อเรียกร้องของคนงานที่ว่าคำสั่งห้ามจ้างงานเป็นการสมรู้ร่วมคิดที่ผิดกฎหมายในการระงับค่าจ้างและการลาออกของพนักงาน
The 11th Circuit กล่าวว่าผู้พิพากษาผิดพลาดในการค้นหาว่า Burger King Worldwide ซึ่งตั้งอยู่ในไมอามี่ บริษัทแม่ และแฟรนไชส์ของบริษัทได้ดำเนินการเป็น “องค์กรเศรษฐกิจเดียว” ที่ไม่สามารถสมคบคิดกับตัวเองอย่างเด็ดขาด
“(T) ไม่ต้องสงสัยเลยว่าเบอร์เกอร์คิงและแฟรนไชส์ของบริษัทแข่งขันกันเองและมีผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจที่แยกจากกันและแตกต่างกัน” และว่า “ในกรณีที่ไม่มีข้อตกลง No-Hire” ร้านอาหารแฟรนไชส์แต่ละแห่ง “จะดำเนินตามแนวทางของตนเอง ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและด้วยเหตุนี้จึงมีความเป็นไปได้และตัดสินใจจ้างงานได้อย่างเต็มที่ ซึ่งรวมถึงค่าจ้าง ชั่วโมง และตำแหน่ง” โรบิน โรเซนบาม ผู้พิพากษาเซอร์กิต เขียนให้คณะกรรมการ
“พวกเขาอาจพยายามดึงดูดพนักงานที่โดดเด่นให้ออกจากร้านอาหารแห่งหนึ่งและเข้าร่วมเป็นของตัวเอง แต่ข้อตกลงการไม่จ้างงานจะขจัดความสามารถนั้นออกไป” Rosenbaum เขียนร่วมกับผู้พิพากษา Charles Wilson และผู้พิพากษาอาวุโส Frank Mays Hull
Dean Harvey จาก Lieff Cabraser Heimann & Bernstein หัวหน้าที่ปรึกษาของ Jarvis Arrington, Sandra Munster และ Geneva Blanchard ปฏิเสธที่จะให้ความเห็นเกี่ยวกับคดีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา การอุทธรณ์ของคนงานได้รับการสนับสนุนจากกระทรวงยุติธรรมสหรัฐ
Burger King และทนายความไม่ตอบสนองต่อคำร้องขอความคิดเห็นทันที
คดีนี้เป็นหนึ่งในหลายคดีที่พนักงานฟาสต์ฟู้ดยื่นฟ้องมาตั้งแต่ปี 2016 เมื่อกระทรวงยุติธรรมสหรัฐและอัยการสูงสุดของรัฐวอชิงตันเริ่มตั้งเป้าไปที่การใช้ข้อตกลงไม่จ้างงานหรือข้อตกลง “ไม่ลักลอบล่าสัตว์” อย่างแพร่หลายของอุตสาหกรรม
เบอร์เกอร์คิงยกเลิกข้อตกลงการไม่จ้างงานจากข้อตกลงแฟรนไชส์ในปี 2561 ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงกับอัยการสูงสุดในวอชิงตัน เครือฟาสต์ฟู้ดอื่นๆ อีกหลายแห่งก็ทำแบบเดียวกัน
อย่างไรก็ตาม ในคดีความโดยคนงานก่อนปี 2018 โซ่ตรวนได้โต้แย้งว่าไม่มีการสมรู้ร่วมคิด หรือทางเลือกอื่นคือ การจำกัดการค้าใด ๆ นั้นไม่สมเหตุสมผล
ผู้พิพากษาในคดีเบอร์เกอร์คิงพบว่าไม่จำเป็นต้องพิจารณาข้อโต้แย้งหลัง แต่เบอร์เกอร์คิงเรียกร้องให้วงจรที่ 11 รักษาการเลิกจ้างในพื้นที่นั้นต่อไป สมาคมแฟรนไชส์ระหว่างประเทศและหอการค้าฟลอริดาตกลงกันในบทสรุป Amicus แยกต่างหาก
คณะผู้พิจารณาปฏิเสธโดยกล่าวว่า “การสอบสวนเหล่านี้ควรปล่อยให้ศาลแขวงรับทราบดีที่สุด” ในการคุมขัง
กรณีนี้คือ Arrington และคณะ v. Burger King Worldwide Inc., Burger King Corp. และ Restaurant Brands International (NYSE: QSR ) Inc., ศาลอุทธรณ์ศาลสหรัฐฯ ครั้งที่ 11, เลขที่ 20-13561
สำหรับ Arrington et al.: Dean Harvey จาก Lieff Cabraser Heimann & Bernstein, Yaman Salahi เดิมของ Lieff Cabraser และ Derek Brandt จาก McCune Wright Arevalo
สำหรับ Burger King: Stuart Singer จาก Boies Schiller & Flexner; หลุยส์ ซัวเรซ ไฮเซ่ ซัวเรซ เมลวิลล์
o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o
o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o
